“虚拟在这里留下来:”在新的工作制备方法的流行招待员

由马特·钟张贴在二零二零年十月一十二日

当虚拟会议由席卷全球covid-19的爆发后,在 中心社区参与和职业竞争力 在averett大学检,以了解它如何能更好地为学生准备求职面试和简历建筑在一个虚拟环境的机会。

这个学期,为学生averett事业编制选择继续虚拟拥有。

“因为covid-19,我们真的要训练我们的这个虚拟的采访环境做好准备的学生。显然从人你要去哪里进去,眼神接触,握手,真正互动的方式不同,”瑞安陶伯,职业竞争力的中土协调员。

职业竞争力安吉·麦克亚当斯的中土主任说,现在的学生必须参加虚拟的职业发展研讨会,每周两次,这也被记录下来供以后观看的选项。

“我们正在调整我们的研讨会,围绕中午小时,晚上8时举行,并再次这给了学生一个机会,从一天休息,喘口气,也许有跳回到虚拟设置有点过了晚餐,”她说。

第一虚拟 握手 101车间是提供给学生在九月。不像其他职业建筑工地,握手建立专为大学生网络,毕业后找的职业生涯。

称这是由于时间的调整,陶伯说,他们努力提供在虚拟环境相同的质量车间里的学生们能够亲自获取与扭曲 - 他们也提供虚拟面试信息。

“我们让他们在虚拟环境舒适,并帮助他们了解如何在面试过程中行事,”陶布说。 “有些事情,他们可以简单地做如保持他们的背景干净,还打扮的采访。是的,它仍然是重要的打扮,看起来很专业的虚拟面试。即使你保持相机的角度是很重要的。”

如果虚拟面试在这里留下来,麦克亚当斯毫不迟疑地说,陶伯问:“是的。”

“这是我们期待留下来,因为公司没有支付把别人了在旅馆或在飞他们的东西。虚拟在这里留下来,”陶布说。

麦克亚当斯补充说,“这些学生将不得不在他们的生活中一个虚拟的采访。我们知道。这对这些公司和节省时间以这种方式进行会见,便宜多了。”

学生也能得到恢复的批评由麦克亚当斯和陶伯所提供的服务的一部分。

“我看到学生们推销自己的短,因为他们不认为在快餐店看起来不错的工作,”麦克亚当斯说。 “但这些事情无关紧要;他们表现出你在现实世界中的工作和有经验的。它表明你有解决问题的能力,你是一个团队球员“。

为学生提供额外的工具,包括向他们介绍与他们可能几乎没有熟悉的技术。

“我认为,最需要的就是起床到速度,舒适与科技。我知道我们的22岁的年轻人认为他们熟悉的技术,但是我们需要为他们提供机会,获得舒适与这些事情。它的软技能发展的一部分。我们需要他们参加研讨会和模拟面试,”麦克亚当斯说。

随着学期接近过半,麦克亚当斯和陶伯说,2020年12月毕业生应已开始找工作已经,而2021春季毕业生应该开始现在正。

“你可能不会在第三个月得到一份工作。它可能需要半年,”陶布说。

这对将举办一个虚拟招聘会在周五,倍频程16,对握手,写简历和其他研讨会的信息。麦克亚当斯说,他们正在鼓励所有的学生参加,无论是找工作还是目前没有。