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有关的常见问题(和答案)

波动每周工作时间

美国。劳动(DOL)的部门负责执行公平劳动标准法支配,雇员可能被视为非豁免(享有加班工资)或获豁免(没有资格获得加班工资)(FLSA)的规定。重要的是,在波动的每周工作时间和他们的主管非豁免员工理解是什么,是不是工作时间,加班费如何计算并支付了这些职位。

FQ1:波动的每周工作时间是什么?

FA1:    波动的工作周是一个工作日程,可以以上显著和低于每周40小时变化。常的波动是由工作流峰或低点引起的;有时间段的时候,员工可以每周工作只有35个小时,但在旺季可以一周工作50或55小时。因而,小时数需要执行的上方和下方的40个小时的电平的工作“发生变动”。

FQ2:怎么了大学决定将是一个波动的工作周基础上什么样的立场?

FA2:    在任何一所大学有有,通常超出正常工作时间,并与旺季和淡季的责任一定的位置。通常这些类型的职位是在田径,招生,有时财政援助。 averett审查岗位,职责和工作量来确定哪些位置不符合DOL设置为免税,然后哪些经历了这些波动的工作流程标准。那些选择将波动每周工作职位。

FQ3:因为波动的每周工作时间位置不能免除,他们如何与其他非免税位置的不同,比工作流程等?

FA3:    所有非豁免职位,包括波动的工作周位置必须超过一个星期40小时来支付加班几个小时。在现实中,很少在averett的非豁免头寸会导致加班时间的;或者,如果他们这样做,他们大多不会比在几个小时的话,只有一个或两个次以上工作更多。人们对波动的工作周,已知有在他们的日程安排广泛的变化,这手段,我们提前知道有次他们将加班几个小时,以实现自己的立场和其他时间的结果时,他们将只工作34一个星期或35小时。波动每周工作位置必须工资的基础上支付,而其他非免税位置可以支付平坦的每小时收费。

fq4:所以,如果波动的一周工作位置非豁免,他们将被加班工资?

FA4:   是的,所有的非豁免职位,包括波动的工作周的定位必须加班的一个和一个半倍的速度为周时薪支付。对于波动的工作周的位置,计算每小时收费公式是人的周薪率的在周日的总工作时数除以 - 周六工作周。这样的速度,然后乘以50%得到该周的加班费。对于波动的每周工作时间的员工基本工资的目的是覆盖所有工作时间,因为它是豁免雇员。不同的是,非免税波动每周工作时间的员工收到了额外的半时他们的加班费,而豁免雇员没有。

fq5:我不知道我遵循的计算方法,你可以给我一个例子吗?

FA5:    当然。让我们说,克里斯是一个波动的工作周位置,并支付了405 $一周的薪水。在四周(2支付期)的过程中,克里斯曾下列小时数:

第1周:克里斯在办公室处理应用 - 34小时

第2周:克里斯前往学校和招生 - 53小时

Week 3: Chris was traveling to schools to recruit students & attended a 2- day conference on ‘Technology in Student Recruitment’ – 48 hours

周4:克里斯是在办公室后面完成的文件和跟进 - 37小时

第1周, 克里斯的工资时薪计算方法是:$三十四分之四百零五小时数=每小时$ 11.91。没有加班费是由于因为克里斯在每周工作少于40小时。克里斯将支付$ 405的一周。

在第2周克里斯薪酬的小时工资计算方法是:$五十三分之四百零五小时数=每小时$ 7.64因为克里斯超过40小时的工作,克里斯本周有权加班工资。超时是在每小时速度的50%,或$ 7.64×50%的速度=每小时3.82 $计算。克里斯工作13小时加班根据该费率的支付$ 49.66,总加班附加。克里斯将支付$ 454.66的一周。

在第一个支付期结束后,克里斯已经赢得了税收和其他扣除前$ 859.66。

3周期间, 克里斯的工资时薪计算方法是:$四十八分之四百零五小时数=每小时$ 8.43。因为克里斯超过40小时的工作,克里斯本周有权加班工资。超时是在每小时速度的50%,或$ 8.43×50%的速度=每小时4.215 $计算。克里斯工作8小时加班根据该费率的支付$ 33.72,总加班。克里斯将支付$ 438.72的一周。

4周期间, 克里斯的工资时薪计算方法是:$三十七分之四百零五小时数=每小时$ 10,95。没有加班费是由于因为克里斯在每周工作少于40小时。克里斯将支付$ 405的一周。

在二次兑奖期结束时,克里斯赢得了税收和其他扣除前$ 843.72。

fq6:是有波动的一周工作位置和其他非免税位置之间的任何其他方面的差异?

FA6:    并不是的。所有的好处是一样的,所有的假期和其他带薪休假时间的工作方式相同。报告的时间是一样的。所有相同的策略应用。不可更改正在到位置职责或期望作出这种指定的结果。

fq7:为什么不指定所有非豁免岗位的波动每周工作位置呢?

FA7:    averett不能做到这一点,仍然符合法律规定。的要求是,我们必须有一个基础,相信位置将有工作时间是每周一次的基础上发生变化,并且这些工作每周小时从东西低于40小时的东西超过40个小时不等。大多数非免税位置将会有很少加班,因此将不符合规则的变化要求。