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常见的有关免税和非免税地位问题(和答案)公平劳动标准法案(FLSA)下

美国。劳动部门作出更改公平劳动标准法案这种变化,雇员可能被视为非豁免(享有加班工资)(公平劳动标准法案)规定或豁免(没有资格获得加班工资),有效12月1日,2016年像所有的雇主在全国各地,averett正在评估每个位置在光的要求和说明的统治下,以正确分类位置以符合联邦法规。

  1. 根据修订后的规则,什么标准适用?
  2. 这听起来很复杂,我怎么会知道我的立场是免税或非免税,因此不论是否我有权加班工资,如果我每周工作超过40小时?
  3. 如果我一直免税,如果我不符合新的工资水平,这听起来像我将成为非免税。是降职或降级?
  4. 如果我的立场是不会改变,以非免税状态,将我的工作职责和位置描述的变化?
  5. 如何将我的工作是不同的,那么,如果我的位置变成非免税?
  6. 如果我的立场一直是并且将继续豁免,将这种变化必须在所有对我有什么影响?
  7. 所以一旦它被宣布谁是豁免,谁非免税,我的同事将有基于我的类别,似乎并不公平我赚了多少钱的想法;那正确吗?

EQ1:根据修订后的规则,什么标准适用?

EA1: 在公平劳动标准法案下,员工有权支付至少联邦最低工资,如果他们每周工作超过40小时,有权获得加班费超过40加班时间必须在正规的1.5倍支付工资该周的时薪;除非,该位置是“豁免”位置。

某些类型的职位基于位置的性质除外。美国。劳动(DOL)的部门定义的几类员工谁可能被指定为“豁免”基于一定的责任,但不与最低工资标准符合测试(下文解释)。这些特殊豁免包括与教学的首要职责(包括教师,很多教练,并经常馆员),其目的是提供学术支持和辅导学生(如专业顾问和导师)位置对应的位置。

对于其它位置,有用于确定是否一个位置是免除或非豁免的两个部分“测试”。第一部分是位置是否符合补偿标准。从最低工资标准和相关要求豁免,位置必须在工资或收费的基础(不每小时)支付。并且,该工资必须达到或超过其为每周$ 913 12月1日的最低门槛, 2016年,第二部分是位置的重要,主要职责是否不符合规则下的三个责任测试之一:

  • 员工的首要责任,必须管理企业,或管理企业的习惯认可的部门或细分和管理至少两名全职员工。要么
  • 员工的主要职责必须包括自由裁量权和独立的判断力的锻炼相对于意义的事项。有一个 特殊薪酬水平可能会应用一定的学术管理人员。要么
  • 员工的首要任务必须是既需要先进的知识,在科学或学习的领域或需要发明,想象力,独创性,或者天赋艺术或创造性努力的认可领域的主要执行工作。 这个类别中,医生,律师,教师资格成为“免税”,即使他们不符合上述工资测试。

EQ2:这听起来很复杂,怎么会知道我的立场是免税或非免税,因此不论是否我有权加班工资,如果我每周工作超过40小时?

EA2: 人力资源已经与每个管理者和监督者审查位置和位置描述会议,以确定哪些是免税的,哪些非免税。你的上司会通知您的状态。

EQ3:如果我已经免除了,如果我不符合新的工资水平,这听起来像我将成为非免税。是降职或降级?

EA3: 如果位置是受两部分检验和不符合薪水阈值,该位置将非豁免;但是,这种变化绝对不是一个降级或降级!免除或者非豁免类别不反光的位置的对组织的价值的,也没有体现一个人的身份或人对大学的成功所做的贡献。他们仅仅是通过联邦法律确定什么时候赚位置必须支付加班费的唯一目的创建的类别。 在averett,每一个员工都是我们的团队非常重要。

EQ4:如果我的立场是不会改变对非免税状态,将我的工作职责和位置描述的变化?

EA4: 没有。作为该规则的变化准备的一部分,位置描述已审查和一些已被更新,以反映实际的工作被执行,并澄清初级或基本职责。但是,没有工作将被添加或从正在根据修订后的联邦标准定义非免税位置带走。你的职责将保持不变。

EQ5:如何将我的工作是不同的,那么,如果我的位置变成非免税?

EA5: 而你的年薪和你的工作职责将是相同的,如何以及何时你做你的工作可能会有所不同。例如,如果你平时在家里在晚上和周末检查您的工作电子邮件,您的位置变得非免税,你将不再是能够做到这一点,除非你的上司批准其提前,因为时间会随着工作时间的计算。

如何做你的工作可能会有所不同,如果您需要在周末或晚上的工作将是另一个例子,假设一个学生定向周末,你的上司可能会要求您休息一段时间,在一周内,这样就可以工作事件和不超过40小时的工作。 averett在相当紧张的预算每年工作,所以没有空间在今年的预算,以适应多加班工资。监事会将在加班管理技术进行培训,以帮助确保非豁免员工不超负荷地工作,并且他们得到他们的个人时间 与家庭和其他活动的花费。

最后,因为劳工部说,对加班的目的,所有位置和时间与他们合作进行计数(合计)达到加班40小时的门槛,非豁免的人员将不再能教的averett因为所有的时间有关与额外的作用将具有在加班费支付和记录这样。一些其他的角色可能被允许,但基于现有的预算小时的限制。

EQ6:如果我的立场一直是并且将继续豁免,将这种变化必须在所有对我有什么影响?

EA6: 也许。在某些情况下,员工谁成为非豁免将放在他们可能多少小时,每周工作极限。例如,如果有一个大项目正在进行系,豁免雇员可能是为了通过非豁免员工,以防止加班要求该项目的救助工作。但要记住,在averett的规定工作周为35小时,一个薪级是40小时补偿。因此,可能需要豁免员工在一周内,以满足工作目标,工作超过最小35小时。

EQ7:所以一旦它被宣布谁是豁免,谁非免税,我的同事将有基于我的类别,似乎并不公平我赚了多少钱的想法;那正确吗?

EA7:没有,有几件事情要记住。

第一:没有人会“宣布”谁是豁免非免税和。区域VPS,直接主管和工资人员会知道,因为他们必须批准和加班处理。大部分的同事都知道你的身份只有当你与他们讨论。

第二:有没有能力基础上予以免除或非免税地位,因为通过DOL设置规则的复杂性,一个人的工资水平来告诉。例如,一名教师很可能基于教学豁免不管他们是否获得$ 25,000每年$ 125,000免税。人谁不晋级特殊豁免一个不能被免除,除非他们符合三个具体职责测试之一,所以一个人可以有$ 70,000的工资,仍然是非免税。

所以,如果人们认为他们了解你的状况或工资,他们都在猜测,相当可能猜错。我们在这里一个团队,那么就让我们专注于执行我们的责任很好,提供了一个积极的,宝贵的学习经验,为我们的学生。